≡En resumen
- Jobvite es un ATS: centraliza las ofertas de empleo, los candidatos y cada fase del proceso de selección.
- Añade al ATS módulos de marketing de reclutamiento, portal de empleo, CRM de candidatos, mensajería por SMS y onboarding.
- Pertenece a Employ Inc., que agrupa tres ATS: JazzHR para equipos pequeños, Lever para empresas en crecimiento y Jobvite para necesidades complejas.
- No publica precios: se contrata tras una demo y una propuesta a medida.
- Su mercado principal es Estados Unidos; en España compite con herramientas locales y con portales como InfoJobs.
01 ¿Qué es Jobvite?
Jobvite se dio a conocer a finales de la década de 2000 como plataforma de reclutamiento social: cuando Facebook y Twitter empezaban a usarse para buscar empleo, propuso que las empresas difundieran sus ofertas a través de las redes de sus propios empleados y midieran qué candidaturas llegaban por cada vía.
Con los años pasó de esa idea a una suite completa de adquisición de talento. Hoy se presenta como una plataforma de contratación avanzada para empresas con necesidades complejas, con la analítica y la automatización como puntos fuertes.
02 Historia y propiedad: de ForumJobs a Employ Inc.
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1
2003: ForumJobs
Jesper Schultz y Hans Larsen fundan la empresa con el nombre ForumJobs, Inc.
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2
2006: nace Jobvite
La compañía adopta el nombre Jobvite.
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3
2008: Dan Finnigan, consejero delegado
Llega a la dirección Dan Finnigan, que venía de Yahoo! HotJobs, e impulsa el enfoque de reclutamiento social.
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4
2019: K1 Investment Management
El fondo K1 invierte más de 200 millones de dólares, y Jobvite compra Talemetry, RolePoint y Canvas.
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5
2021: Employ Inc.
K1 fusiona Jobvite con JazzHR y NXTThing RPO bajo una nueva matriz: Employ Inc.
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6
Agosto de 2022: llega Lever
Employ compra Lever y pasa a servir a más de 18.000 clientes con sus marcas.
03 Módulos y funciones de Jobvite
ATS
Gestión de vacantes y candidatos con flujos de selección automatizados.
Marketing de reclutamiento
Campañas y herramientas de marca empleadora para atraer candidatos.
Portal de empleo
Páginas de empleo con la marca de la empresa, adaptadas al móvil.
CRM de talento
Bases de candidatos a los que se contacta en varias fases, aunque no haya vacante abierta.
Mensajería con candidatos
Comunicación por mensajes de texto y difusión masiva de ofertas.
Onboarding y analítica
Incorporación de nuevos empleados y más de 60 paneles de informes.
La parte de programa de referidos sigue presente: los empleados comparten ofertas con su red y la empresa mide qué contrataciones llegan por esa vía. En la fase de selección, Jobvite y las demás marcas de Employ integran asistentes de IA para la criba de candidatos, la búsqueda de perfiles y la preparación de la entrevista de trabajo.
04 Cómo funciona un proceso de selección en Jobvite
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1
Publicar la vacante
Se crea la oferta y se difunde en el portal de empleo propio, en portales externos y en redes.
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2
Recibir candidaturas
Todas llegan al ATS, sin importar el canal de origen.
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3
Filtrar y valorar
El equipo puntúa perfiles, comparte notas y descarta o avanza candidatos.
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4
Programar entrevistas
Se coordinan agendas y se recoge la valoración de cada entrevistador.
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5
Hacer la oferta
Se genera y envía la propuesta de contratación.
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6
Incorporar
El módulo de onboarding guía los primeros pasos del nuevo empleado.
05 Jobvite, Lever y JazzHR: diferencias
| Marca | Posicionamiento | Para quién |
|---|---|---|
| JazzHR | Rapidez y sencillez, puesta en marcha con poca formación | Pymes y equipos de selección reducidos |
| Lever | Plataforma de relación con el talento | Empresas en fuerte crecimiento |
| Jobvite | Plataforma avanzada para necesidades complejas, con analítica y automatización | Empresas medianas y grandes, contratación global o de alto volumen |
06 Precio de Jobvite y alternativas
Jobvite no publica tarifas en su web: el precio se fija tras una demostración, según el número de empleados, el volumen de contratación y los módulos elegidos. Como la mayoría de software empresarial, se paga por suscripción. En la demo, de Jobvite o de cualquier otro ATS, pide que te aclaren estos puntos:
- ✓Precio total del primer año y de la renovación, con implantación y formación incluidas.
- ✓Portales de empleo e integraciones con tu software de nóminas o recursos humanos.
- ✓Idiomas disponibles para el equipo de selección y para los candidatos.
- ✓Ubicación de los servidores y garantías de protección de datos.
- ✓Qué hacen exactamente las funciones de IA y quién revisa sus decisiones.
- ✓Cómo exportar tus datos si algún día cambias de proveedor.
| Situación | Qué suele encajar |
|---|---|
| Pyme que contrata pocas veces al año | Portales de empleo y un ATS sencillo |
| Empresa en España con volumen medio | ATS con integración con portales locales y cumplimiento del RGPD |
| Gran empresa o contratación internacional | Suites como Jobvite, Lever, Greenhouse, Workday o SAP SuccessFactors |
07 Automatizar la selección sin una suite empresarial
Muchas empresas no necesitan una suite como Jobvite, pero sí resolver tareas concretas: filtrar currículos, responder a candidatos o agendar entrevistas. Esos flujos se pueden conectar con el CRM o el software que ya usas, y culminar en un buen onboarding.
Si quieres automatizar procesos con IA en recursos humanos, o crear tu propia herramienta de selección como software como servicio (SaaS), podemos ayudarte a diseñarla.
Preguntas frecuentes sobre Jobvite
Es una plataforma de software de reclutamiento en la nube con ATS, marketing de reclutamiento, CRM de candidatos y onboarding, pensada para empresas medianas y grandes.
Employ Inc., grupo creado en 2021 al fusionar Jobvite con JazzHR y NXTThing RPO, y que en 2022 incorporó Lever.
Un sistema de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System): software que centraliza vacantes y candidaturas y registra cada paso del proceso de selección.
No publica precios. Se contrata por suscripción tras una demo, y el importe depende del tamaño de la empresa y de los módulos.
Ambos son de Employ Inc. Jobvite se orienta a necesidades complejas y empresas grandes; Lever, a empresas en crecimiento que priorizan la relación con el talento.
Su web y su comunicación están en inglés y su mercado principal es Estados Unidos. Consulta con la empresa el soporte de idiomas antes de contratar.
Puede usarse, pero está orientado a empresas medianas y grandes. Dentro del mismo grupo, Employ ofrece JazzHR para equipos pequeños que buscan una herramienta más sencilla.
Permite difundir ofertas en portales y redes y reunir las candidaturas en el ATS. Comprueba con el proveedor qué portales concretos integra, sobre todo si contratas en España.
Fuentes consultadas
Sobre el autor
Equipo editorial de appyweb
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